A: 组织设计会影响组织文化的形成
B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
举一反三
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（）。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。 A: A组织设计会影响组织文化的形成 B: B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D: D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值 D: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。 A: A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是()。 A: 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
内容
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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B: 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C: 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D: 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E: —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B: 强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C: 不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D: 一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。 A: 提升组织制度化和规范化的程度 B: 减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C: 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度 D: 建立强调等级差异的绩效评估体系
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如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。 A: A提升组织制度化和规范化的程度 B: B减少管理层次，形成趋于扁平的组织 C: C以外部招聘为主，提高员工的多样化程度 D: D建立强调等级差异的绩效评估体系
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关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B: 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E: 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策