用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含（）。
A: 报酬数额
B: 工作要求
C: 招聘人数
D: 歧视性内容
A: 报酬数额
B: 工作要求
C: 招聘人数
D: 歧视性内容
D
举一反三
- 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。 A: 单位招用人数 B: 单位平均薪酬 C: 工作内容、招录条件 D: 社会保险
- 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（） A: 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B: 扣押被录用人的居民身份证和其他证件 C: 招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员 D: 招用大学未毕业的人员
- 招聘广告的内容不包括:( ) A: 广告题目 B: 招聘广告发布目的 C: 公司简介 D: 招聘岗位及要求
- 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。 A: 在招聘区域内发布招聘简章 B: 在报纸上发布招聘广告 C: 在人才市场上发布招聘信息 D: 通过猎头公司招聘
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
内容
- 0
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） A: 招聘简章 B: 媒体的类型 C: 招聘对象 D: 职位说明书
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招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（）方面。
- 2
招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。 A: 性别歧视 B: 年龄歧视 C: 城乡歧视 D: 恶性传染病歧视
- 3
发布用人信息广告属招聘的（） A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 评估阶段 D: 跟踪阶段
- 4
招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容（） A: 发布招聘职位信息 B: 收集应聘人员信息 C: 候选人评价 D: 用人决策咨询 E: 新员工培训