《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（）
A: 真实性
B: 合法性
C: 真实性与合法性
D: 以上都不是
A: 真实性
B: 合法性
C: 真实性与合法性
D: 以上都不是
举一反三
- 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性。 A: 组织实施办 B: 应急预案 C: 现场管理分工计划 D: 安全保卫工作方案
- 人力资源外部招聘的渠道包括以下哪些？（30.0分） A: 广告招聘 B: 网络招聘 C: 招聘会 D: 职业介绍机构 E: 校园招聘 F: 人员推荐
- 在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（） A: 应维持现场秩序，做好会务服务工作 B: 应对招聘活动进行监督管理，受理投诉 C: 应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益 D: 密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系 E: 处置突发事件
- 现场招聘会也是常见的搜索简历的方法，有人才招聘会、行业和专业性的招聘专场、高端招聘会、与第三方招聘机构合作等。（）
- 一般情况下通过（）收集简历。 A: 现场招聘会 B: 网络招聘 C: 报刊招聘 D: 内部招聘