按照员工工作成果进行考评的方法主要有()
A: 排队法
B: 硬性分配法
C: 关键事件法
D: 目标管理法
E: 生产能力衡量
A: 排队法
B: 硬性分配法
C: 关键事件法
D: 目标管理法
E: 生产能力衡量
A,D,E
举一反三
- 以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。 A: 书面法 B: 硬性分配法 C: 排队法 D: 生产能力衡量法 E: 顺序法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A: 书面法 B: 混合标准尺度法 C: 硬性分配法 D: 生产能力衡量法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。 A: A书面法 B: B混合标准尺度法 C: C硬性分配法 D: D生产能力衡量法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 行为观察量表法 B: 行为定点量表法 C: 排队法 D: 硬性分配法 E: 关键事件法
- 商店考评员工的方法有多种，具体主要有：（ ）。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 360ºC评价法 D: 定量考核法 E: 定性考核法
内容
- 0
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 1
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
- 2
绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法
- 3
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: A关键绩效指标法 B: B关键事件法 C: C目标管理法 D: D强制分布法
- 4
下列哪些方法可以用来考评员工（ ）。 A: 考勤记录法 B: 业绩评定法 C: 目标管理法 D: 关键事件法