为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（）
A: 工作评价
B: 人力资源供给预测
C: 人力资源需求预测
D: 发展潜力评价
E: 优势与劣势评价
A: 工作评价
B: 人力资源供给预测
C: 人力资源需求预测
D: 发展潜力评价
E: 优势与劣势评价
举一反三
- 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（） A: A工作评价 B: B人力资源供给预测 C: C人力资源需求预测 D: D发展潜力评价 E: E优势与劣势评价
- 为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。 A: 工作评价 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 发展潜力评价 E: 优势与劣势评价
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源预算预测 D: 人力资源招聘预测