为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。
A: 工作评价
B: 人力资源供给预测
C: 人力资源需求预测
D: 发展潜力评价
E: 优势与劣势评价
A: 工作评价
B: 人力资源供给预测
C: 人力资源需求预测
D: 发展潜力评价
E: 优势与劣势评价
举一反三
- 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（） A: 工作评价 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 发展潜力评价 E: 优势与劣势评价
- 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（） A: A工作评价 B: B人力资源供给预测 C: C人力资源需求预测 D: D发展潜力评价 E: E优势与劣势评价
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
- 为了满足组织未来对人员的需求，根据组织内部条件和外部环境，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源预算预测 D: 人力资源招聘预测