职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?(10分)
(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。(2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题：①人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当，目标的侧重点定得不合理。②职业生涯通道设计不当，包括与别人“撞车”、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。③职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制订不详细，没有与轮岗、培训结合起来。④培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后，常常感到力不从心。
举一反三
- 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 A: 人生目标选择不当 B: 生涯通道设计不当 C: 生涯规划不够周密 D: 培训不足 E: 生涯发展设计过于周密
- 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。 A: A人生目标选择不当 B: B生涯通道设计不当 C: C生涯规划不够周密 D: D培训不足 E: E生涯发展设计不当
- 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。 A: 人生目标选择不当 B: 生涯通道设计不当 C: 生涯规划不够周密 D: 培训不足 E: 目前能力与生涯目标之间的差距
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 职业选择和生涯发展的决策被称为职业决策、生涯决策或职业生涯决策。
内容
- 0
职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 1
职业生涯占据了生涯中的大部分时间，所以我们一定要重视职业生涯规划
- 2
《大学生职业发展与就业指导》中所指的“三涯”分别指的是（）。 A: 生涯 B: 职业生涯 C: 婚姻生涯 D: 学习生涯
- 3
职业生涯规划的基本步骤包括确定志向、__________、生涯机会的评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制定行动计划与措施、__________。
- 4
对员工进行职业生涯规划的项目包括（）。 A: 工作轮换 B: 职业生涯年度评价 C: 员工在职培训 D: 职业生涯面谈 E: 在企业内部建立职业指导中心