根据以往的经验来预测未来的人力资源需求总量及其结构的方法是( )。
A: 经验预测法
B: 现状规划法
C: 分合性预测法
D: 工作研究预测法
A: 经验预测法
B: 现状规划法
C: 分合性预测法
D: 工作研究预测法
举一反三
- 经验预测法就是企业根据以往的经验来推测未来的人员需求的预测方法。
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: 德尔菲法 B: 经验预测法 C: 趋势预测法 D: 线性回归法
- （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划 A: 人力资源现状规划法 B: 经验预测法 C: 描述法 D: 德尔菲法
- 经验预测法:就是企业根据以往的经验对人力资源进行预测的方法。企业常用这种方法来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。采用经验预测法是根据以往的经验来进行预测,预测的效果受经验的影响较大。______
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: A德尔菲法 B: B经验预测法 C: C趋势预测法 D: D线性回归法