（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
A: 人力资源现状规划法
B: 经验预测法
C: 描述法
D: 德尔菲法
A: 人力资源现状规划法
B: 经验预测法
C: 描述法
D: 德尔菲法
D
举一反三
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: 德尔菲法 B: 经验预测法 C: 趋势预测法 D: 线性回归法
- 下列属于酒店人力资源需求定量预测方法的有（ ） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法
- 德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
- 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A: A德尔菲法 B: B经验预测法 C: C趋势预测法 D: D线性回归法
- 人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（） A: A现状规划法 B: B经验预测法 C: C德尔菲法 D: D观察法
内容
- 0
现状规划法预测方法适用于短期人力资源规划预测。()
- 1
人力资源需求预测的定量方法是( )。 A: 经验预测法 B: 人员比率法 C: 德尔菲法 D: 描述法
- 2
人力资源需求定量预测方法包括() A: 总体预测法 B: 工作负荷法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法
- 3
以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。 A: 是一种定性预测方法 B: 可用来预测部门人力资源需求 C: 适合于对人力需求的长期预测 D: 可用于人力供给的中期长期预测
- 4
根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（） A: 经验预测法 B: 德菲尔法 C: 工作负荷法 D: 比率分析法