根据劳动法的关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A: ，在试用期间被证明不符合录用条件的
B: ，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C: ，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D: ，在试用期间
A: ，在试用期间被证明不符合录用条件的
B: ，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C: ，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D: ，在试用期间
举一反三
- 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 在试用期内,提前3日通知用人单位
- 依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的; B: 严重违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D: 试用期结束后符合录用条件的
- 根据劳动法的有关规定, ( )劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- 中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的。 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D: 被依法追究刑事责任的。
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的； B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D: 被依法追究刑事责任的。