根据劳动法有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
B: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益成重大损害的
C: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D: 在试用期间被证明不符合录用条件的
A: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
B: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益成重大损害的
C: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D: 在试用期间被证明不符合录用条件的
举一反三
- 根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A: 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的\n B: 在试用期间被证明不符合录用条件的\n C: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的\n D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
- 根据劳动法的有关规定, ( )劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 在试用期内,提前3日通知用人单位
- 依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的; B: 严重违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D: 试用期结束后符合录用条件的
- 根据劳动法的关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） A: ，在试用期间被证明不符合录用条件的 B: ，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: ，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D: ，在试用期间