如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分析方法是()。
A: 关键事件技术
B: 主管人员分析法
C: 问卷调查法
D: 纪实分析法
A: 关键事件技术
B: 主管人员分析法
C: 问卷调查法
D: 纪实分析法
D
举一反三
- 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 功能性工作分析法 E: 工作任务清单分析法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- （）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。 A: 工作实践法 B: 访谈分析法 C: 问卷法 D: 关键事件法
- 2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
- 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 职位定位分析法 C: 关键事件技术法 D: 工作要素分析法
内容
- 0
需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。 A: 关键事件法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作任务清单分析法 D: 功能性工作分析方法
- 1
传统的工作分析方法包括（）。 A: 问卷调查法 B: 工作实践法 C: 访谈法 D: 文献分析法 E: 关键事件法
- 2
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是（）。 A: 资料分析法 B: 问卷法 C: 关键事件法 D: 观察法
- 3
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: 关键事件法 B: 工作要素法 C: 职位分析法 D: 以人为基础的系统性工作分析法 E: 以工作为基础的系统性工作分析法
- 4
工作分析的方法不包括（） A: 问卷调查法 B: 马尔科夫分析法 C: 关键事件法 D: 观察法