制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A: 工作评价\n
B: 已有薪资制度\n
C: 薪酬调查\n
D: 企业现状及发展目标
A: 工作评价\n
B: 已有薪资制度\n
C: 薪酬调查\n
D: 企业现状及发展目标
D
举一反三
- 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A: 工作评价已有薪资制度薪酬调查企业现状及发展目标
- ( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 A: 企业现状及发展目标 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 工会的力量
- 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析\n B: 工作评价\n C: 薪酬调查\n D: 薪酬预算
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- ( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 A: 判断企业所处的发展阶段 B: 确定企业的竞争战略 C: 企业现状及未来战略目标 D: 全面的工作分析
内容
- 0
( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查
- 1
薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。 A: 市场薪酬调查\n B: 支付范围内的薪酬标准\n C: 职位评价\n D: 工作分析
- 2
薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
- 3
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。 A: 福利\n B: 工资\n C: 薪资\n D: 薪金
- 4
某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于。 A: 基本薪酬\n B: 激励薪酬\n C: 补偿薪酬\n D: 间接薪酬