罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
A: 指导式
B: 支持型
C: 参与式
D: 成就取向式
A: 指导式
B: 支持型
C: 参与式
D: 成就取向式
举一反三
- 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。 A: A指导式 B: B支持型 C: C参与式 D: D成就取向式
- 根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。 A: 指导式 B: 支持型 C: 参与式 D: 成就取向式
- 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。 A: 指导式 B: 支持型 C: 参与式 D: 成就取向式
- 罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。 A: 支持型领导 B: 参与式领导 C: 成就取向式领导 D: 指导式领导 E: 权变型领导
- 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 A: 参与式领导 B: 指导式领导 C: 支持式领导 D: 引导式领导 E: 成就取向式领导