根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。
A: 指导式
B: 支持型
C: 参与式
D: 成就取向式
A: 指导式
B: 支持型
C: 参与式
D: 成就取向式
举一反三
- 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。 A: 指导式 B: 支持型 C: 参与式 D: 成就取向式
- 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。 A: A指导式 B: B支持型 C: C参与式 D: D成就取向式
- 按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于()。 A: 指导式领导 B: 支持式领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
- 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导
- 根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。 A: 指导式领导 B: 支持型领导 C: 参与式领导 D: 成就取向式领导