考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A: A缺口分析
B: B基于胜任力的培训需求分析方法
C: C关键事件法
D: D任务和技能分析方法
A: A缺口分析
B: B基于胜任力的培训需求分析方法
C: C关键事件法
D: D任务和技能分析方法
举一反三
- 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） A: A缺口分析 B: B基于胜任力的培训需求分析方法 C: C关键事件法 D: D任务和技能分析方法
- 【多选题】新兴培训需求分析方法主要有 A. 基于胜任力的培训需求分析方法 B. 任务和技能分析 C. 缺口分析 D. 专项测评法
- 属于传统培训需求分析方法的是（）。 A: 任务和技能分析法 B: 关键事件法 C: 经验判断法 D: 缺口分析
- 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。 A: 组织分析 B: 岗位胜任力分析 C: 岗位分析 D: 人才测评 E: 人员分析
- 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型