组织变革的原因包括
A: 频繁的决策失误
B: 组织成员间沟通不灵
C: 缺乏创新
D: 管理业绩长期不理想
A: 频繁的决策失误
B: 组织成员间沟通不灵
C: 缺乏创新
D: 管理业绩长期不理想
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】在什么情况下,组织可能需要进行变革? A. 决策缓慢,失误频繁 B. 沟通不畅,信息不灵 C. 机构臃肿,人浮于事 D. 分工不合理,工作相干扰
- 当组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。 A: 决策失灵 B: 沟通阻塞 C: 缺乏创新 D: 组织机能失效
- 冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。( )
- 组织变革的起因从组织内部来看有() A: 人员更替 B: 决策失灵 C: 沟通阻塞 D: 技能失效 E: 缺乏创新
- 当组织出现下列情况之一时,就需要进行变革( ) A: 决策失灵 B: 沟通渠道阻塞 C: 组织机能失效 D: 缺乏创新
内容
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组织变革的影响因素很多,( )往往是组织进行变革的一个最为直接的原因。 A: 环境变化 B: 人际关系 C: 缺乏创新 D: 消费市场
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影响组织变革的因素有 A: 组织成员长期养成的思想和行为习惯 B: 组织成员对组织稳定性的安全需求 C: 组织成员对个人利益的关注 D: 组织成员对变革结果未知的恐惧
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组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。 A: 组织成员要求变革 B: 组织领导者勇于变革 C: 组织外部环境有利于变革 D: 组织变革的成功经验支持变革
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组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。 A: 决策失灵 B: 沟通阻塞 C: 团结一致 D: 机能失效 E: 缺乏创新
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多选 影响组织变革的因素有 A: 组织成员对个人利益的关注 B: 组织成员长期养成的思想和行为习惯 C: 组织成员对变革结果未知的恐惧 D: 组织成员对组织稳定性的安全需求