按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B: 网点应该建立积极、协作的团队文化
C: 同化团队绩效与员工绩效
D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B: 网点应该建立积极、协作的团队文化
C: 同化团队绩效与员工绩效
D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
举一反三
- 以团队为单位来对员工的业绩进行考核,容易使有些人偷懒,享用团队其他成员努力的成果,所以企业不应该考核团队绩效,而应该考核个人绩效
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是()。, A: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队更偏重于对团队进行奖励
- 以下对绩效反馈的理解中,正确的是()。 A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B: B绩效反馈没有什么积极意义 C: C绩效反馈有助于提升员工绩效 D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
- 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。( )
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单