按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B: 网点应该建立积极、协作的团队文化
C: 同化团队绩效与员工绩效
D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B: 网点应该建立积极、协作的团队文化
C: 同化团队绩效与员工绩效
D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
C
举一反三
- 以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。， A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
- 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。 A: A绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B: B绩效反馈没有什么积极意义 C: C绩效反馈有助于提升员工绩效 D: D绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
- 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
内容
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在______中确定。 A: 绩效管理计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核与评价 D: 绩效报告
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（）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 2
为了有效实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标标准应在______中确定。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 团队组建 D: 薪酬管理
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按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。 A: 在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导 B: 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导 C: 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助 D: 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作
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员工激励与员工考核的关系有利于（）。 A: 激发员工士气 B: 员工素质提高 C: 持续改善团队的绩效 D: 个人目标与组织目标统一