在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
A: 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B: 以人为本，促进员工的职业发展
C: 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D: 及时反馈，及时调整
A: 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B: 以人为本，促进员工的职业发展
C: 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D: 及时反馈，及时调整
举一反三
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）
- 公司全员绩效指导思想是（）。 A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为 B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展 C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关 D: 以上都不是
- 绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。（)
- 培训、职业设计、组织开发等多种形式来提高员工的知识和能力，促进员工与企业共同成长，进而实现企业可持续发展的战略。
- 绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展