绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
举一反三
- 下列不属于绩效管理最终目标的是（）。 A: 确定被考评者未来的薪金水平 B: 帮助员工找出提高绩效的方法 C: 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D: 促进企业与员工的共同提高与发展
- 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。
- 绩效管理的最终目标是促进企业和员工的共同发展。
- 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（） A: 绩效管理促进质量管理 B: 绩效管理提高员工工作的动机水平 C: 绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 D: 以上选项都正确
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）