下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。
A: 组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化
B: 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C: 以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化
D: 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
A: 组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化
B: 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C: 以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化
D: 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
举一反三
- 下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，不正确的有（）。 A: 组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 B: 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神 C: 以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 D: 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
- 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B: 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E: 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
- 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。 A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B: 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E: 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
- 扁平化组织的优点 A: 有利于决策和管理效率的提高， B: 有利于组织体系精简高效， C: 有利于管理人才的培养， D: 有利解决管理开支费用
- 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。 A: A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义