某大企业业绩不佳，干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。
举一反三
- 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。
- 7、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）存在问题。 A: 计划职能 B: 组织职能 C: 领导智能 D: 控制职能
- 某大企业人才济济、设备精良，长期以来管理正规有序。但近年来该企业业绩不佳，尤其是组织成员士气低落，管理人员和技术人员离职率高。从管理职能分析，该企业最有可能是什么工作存在问题？（） A: 计划工作 B: 领导工作 C: 控制工作 D: 组织工作
- 某企业具有世界一流设备，并招收了一大批优秀的专业人才。但该企业的经营业绩却一直不佳，员工的工作积极性普遍不高，经常有管理人员和技术人员辞职现象。从管理职能角度看，这个企业最有可能是哪一方面出现了问题？
- 某企业具有世界一流设备，并招收了一大批优秀的专业人才。但该企业的经营业绩却一直不佳，员工的工作积极性普遍不高，经常有管理人员和技术人员辞职现象。从管理职能角度看，这个企业最有可能是哪一方面出现了问题？ A: 决策职能 B: 组织职能 C: 领导职能 D: 控制职能