对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。
A: 心理测验
B: 面试
C: 笔试
D: 评价中心
A: 心理测验
B: 面试
C: 笔试
D: 评价中心
B
举一反三
内容
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招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: 应聘者的工作年限 B: 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: 应聘者与前任领导的关系 D: 应聘者换工作的频率
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招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: A应聘者的工作年限 B: B应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: C应聘者与前任领导的关系 D: D应聘者换工作的频率
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）。 A: 外貌风度 B: 工作经验 C: 求职动机 D: 基础知识 E: 素质能力
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面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）。 A: 社会背景 B: 语言表达能力 C: 工作经验 D: 反应能力 E: 心理生理状况
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人才测评的方法包括（）。 A: A笔试 B: B心理测验 C: C面试 D: D评价中心技术