关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。 A: 心理测验 B: 面试 C: 笔试 D: 评价中心 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。A: 心理测验B: 面试C: 笔试D: 评价中心 答案： 查看 举一反三 人员甄选的方法包括() A: 笔试 B: 面试 C: 心理测验 D: 工作布告 E: 评价中心 人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。 面试“工作经验”考察毕业生的学生活动经验和实习经验等。 开展招聘选拔的首要工作是（） A: 履历分析 B: 面试 C: 笔试测试 D: 评价中心技术 人员甄选包括（ ）等方法。 A: 个人简历审查 B: 笔试 C: 面试 D: 心理测验
