开展招聘选拔的首要工作是（）
A: 履历分析
B: 面试
C: 笔试测试
D: 评价中心技术
A: 履历分析
B: 面试
C: 笔试测试
D: 评价中心技术
举一反三
- 人员素质测评的最好的测量工具是（）。 A: 心理测试 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 履历档案分析技术
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是____。 A: 测评 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 笔试
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 人力资源选拔的主要技术有() A: 笔试 B: 测试 C: 面试 D: 锻炼
- 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。 A: 心理测验 B: 面试 C: 笔试 D: 评价中心