下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（）。
A: 双方当事人对仲裁裁决不服
B: 申请仲裁的案件正在送达或送达延误
C: 申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论
D: 申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭
A: 双方当事人对仲裁裁决不服
B: 申请仲裁的案件正在送达或送达延误
C: 申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论
D: 申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭
举一反三
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
- 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向()申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调解委员会
- 下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：A、劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；C、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；D、劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
- 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是 A: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B: 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 C: 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
- 劳动争议仲裁申请的时效期间为（），若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼，一审不服的可申请二审（最终审判）。