下面哪项不属于职位分析的作用
A: 为企业节约成
B: 为科学的绩效管理提供了帮助
C: 为人员的培训开发提供了明确的依据
D: 为人员的招聘录用提供了明确的标准
A: 为企业节约成
B: 为科学的绩效管理提供了帮助
C: 为人员的培训开发提供了明确的依据
D: 为人员的招聘录用提供了明确的标准
举一反三
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效