工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
A: 招聘与录用
B: 培训与开发
C: 薪酬福利
D: 绩效
A: 招聘与录用
B: 培训与开发
C: 薪酬福利
D: 绩效
举一反三
- 工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬