招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段（ ），实施和维护公司的招聘体系。
A: 员工任职资格
B: 工作名称
C: 招聘规划
D: 工作活动
A: 员工任职资格
B: 工作名称
C: 招聘规划
D: 工作活动
举一反三
- A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。 A: 收集A公司的招聘策略和方法 B: 多刊登招聘广告 C: 辞退主持招聘工作的人力资源总监 D: 检讨公司招聘策略
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。 A: 收集A公司的招聘策略和方法\n B: 多刊登招聘广告\n C: 辞退主持招聘工作的人力资源总监\n D: 检讨公司招聘策略
- （）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。 A: 招聘工作的实施 B: 招聘工作的准备 C: 招聘人员的入职 D: 招聘工作的评估
- 招聘工作的基础和前提是（） A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划
- 招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘，包括今年受疫情影响的云招聘等等。