填空题：管理幅度是指所直接管辖人数的多少，一般而言，（）可以使管理幅度增加。
A: 下属的能力较差
B: 下属的工作内容有较大差异性
C: 组织信息化程度提高
D: 组织所面临的环境变化较快
A: 下属的能力较差
B: 下属的工作内容有较大差异性
C: 组织信息化程度提高
D: 组织所面临的环境变化较快
C
举一反三
- 管理幅度是指所直接管辖人数的多少，一般而言，______可以使管理幅度增加。 A: 下属的工作内容有较大差异性 B: 组织信息化程度提高 C: 下属的能力较差 D: 组织所面临的环境变化较快
- (2009年第25题)管理幅度是指所直接管辖人数的多少，一般而言,______可以使管理幅度增加。 A: 下属的工作内容有较大差异性 B: 组织信息化程度提高 C: 下属的能力较差 D: 组织所面临的环境变化较快
- 管理幅度是指所有直接管辖人数的多少，一般而言，______可以使管理幅度增加。 A: 下属的工作内容有较大差异性 B: 组织信息化程度提高 C: 下属的能力较差 D: 组织面临的环境变化较快
- 可以使管理幅度增加的因素是（ ）。 A: 下属的工作内容和性质的相近 B: 主管人员处于较高层次 C: 下属的能力较差 D: 组织所面临的环境变化较快
- 可以使管理幅度增加的因素是（）。 A: 下属的工作内容和性质相近 B: 主管人员处于较高层次 C: 下属的能力较差 D: 组织所面临的环境变化较快 E: 下属空间分布分散
内容
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下列什么因素可以使组织的管理幅度增加？（ ） A: 企业生产规模扩大，职工人数增加 B: 非管理性事务不断增加 C: 组织面临的外部环境变化较快 D: 下属工作的内容和性质比较接近
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对管理层次和管理幅度理解错误的是( )。(3.0) A: 管理幅度大,管理层次就会减少 B: 管理幅度是指管理者可以直接有效管辖的下属人数 C: 下属成熟度越高,组织越可以减小管理幅度 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
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【单选题】下面关于管理幅度的说法错误的是()。 A. 工作复杂变化程度大，管理幅度可以较大 B. 组织环境简单而稳定，管理幅度可以较大 C. 工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理幅度可以较大 D. 上级和下属的能力高，管理幅度可以较大
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对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） A: 管理幅度大，组织层次就会减少 B: 管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E: 下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F: 组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
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对管理层次和管理幅度理解错误的是（ ）。 A: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 B: 下属成熟度越高，组织越可以减小管理幅度 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 管理幅度大，管理层次就会减少