基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）
A: GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B: GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C: GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D: GREP的战略性
A: GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B: GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C: GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D: GREP的战略性
举一反三
- 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（） A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题 B: 根据GREP确定企业的战略 C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源 D: 根据GREP确定企业的文化
- 基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）。
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理