基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）。
举一反三
- 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（） A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题 B: 根据GREP确定企业的战略 C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源 D: 根据GREP确定企业的文化
- 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（） A: GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统 B: GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度 C: GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系 D: GREP的战略性
- （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 A: 企业的人力资源保障问题 B: 企业的社会资源保障问题 C: 企业的住房资源保障问题 D: 企业的医疗资源保障问题
- 融资是初创企业最先要解决的问题( )。
- 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。