基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B: 根据GREP确定企业的战略
C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D: 根据GREP确定企业的文化
A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B: 根据GREP确定企业的战略
C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D: 根据GREP确定企业的文化
举一反三
- 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（） A: GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统 B: GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度 C: GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系 D: GREP的战略性
- 基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）。
- GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。 A: 企业的资源集聚能力 B: 企业的战略 C: 企业的盈利能力
- 在GREP体系中，企业资源主要考察的是（） A: A企业资源的积聚能力 B: B企业资源的规模 C: C企业资源的种类 D: D企业资源的来源 E: E企业资源的使用效率
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段