• 2022-06-09
    组织冲突中的破坏性冲突是指由于(),员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响到组织的发展
    A: 认识上的不一致
    B: 行动上的不一致
    C: 组织资源和利益分配方面的矛盾
    D: 工作分配与利益分配方面的矛盾
  • A,C

    内容

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      冲突指组织成员由于价值观、立场、利益、背景等的不同而产生不一致的差异。

    • 1

      组织中的冲突产生的原因包括()。 A: 资源与利益分配问题 B: 组织结构与组织管理功能缺陷 C: 信息沟通不畅与误解 D: 个性差异与个人情绪

    • 2

      建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用

    • 3

      下列关于冲突哪些说法是正确的()。 A: 冲突发生于个人与组织之间 B: 冲突是目标和利益不一致情况下发生的 C: 冲突是一种静态的相互作用 D: 单方面的态度和行为不构成冲突 E: 冲突是在目标和利益一致情况下发生的

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      下列关于冲突哪些说法是正确的?() A: 冲突是目标和利益一致情况下发生的 B: 单面的态度和行为不构成冲突 C: 冲突是一种静态的相互作用 D: 冲突是目标和利益不一致情况下发生的E冲突发生于个人与组织之间