组织冲突中的破坏性冲突是指由于（），员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织的发展
A: 认识上的不一致
B: 行动上的不一致
C: 组织资源和利益分配方面的矛盾
D: 工作分配与利益分配方面的矛盾
A: 认识上的不一致
B: 行动上的不一致
C: 组织资源和利益分配方面的矛盾
D: 工作分配与利益分配方面的矛盾
举一反三
- 冲突是指由于认识上的不一致以及组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为。()
- 从冲突结果来看，组织冲突存在两种结果，其中由于认识上的不一致以及组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触.争执甚至攻击等行为的冲突被称为破坏性冲突（）
- ______ 是指组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出意见等。______ 是指由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为,从而导致组织效率下降,并最终影响组织的发展。
- 所谓冲突是指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的不一致性所导致的彼此相抵触、争执甚至攻击等行为。()
- 跨团队冲突是指（），由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为，是一个从知觉到情绪，再到行为的心理演变过程。 A: 团队内部成员之间 B: 成员个人与团队之间 C: 不同团体之间 D: 以上选项都不对