跨团队冲突是指（），由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为，是一个从知觉到情绪，再到行为的心理演变过程。
A: 团队内部成员之间
B: 成员个人与团队之间
C: 不同团体之间
D: 以上选项都不对
A: 团队内部成员之间
B: 成员个人与团队之间
C: 不同团体之间
D: 以上选项都不对
举一反三
- 所谓冲突是指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的不一致性所导致的彼此相抵触、争执甚至攻击等行为。()
- ()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突。
- 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥 A: 人与人 B: 组织内部 C: 团队内部 D: 团队之间
- 关于团队冲突的说法，错误的是（ ） A: 团队冲突是两个或两个以上的团队管理中的意见分歧 B: 团队冲突产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件 C: 所有冲突是不良的、消极的，是破坏性的 D: 很多冲突都是无法避免
- 关于团队冲突的说法,正确的是( ) A: 各类团队在成员数量、权力大致相同的情况下,会为了组织内有限的预算、空间、人力资源、辅助服务等资源而展开竞争,产生冲突 B: 团队冲突产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件 C: 我们应该接纳冲突,发挥其对团队和组织的有益之处。 D: 相互依赖的团队之间在目标、优先性、人力资源方面越是多样化,越容易产生冲突