科学、合理的职业生涯规划,要充分考虑到个人的特性,结合组织发展和社会需要,对影响职业生涯的各种主客观因素进行分析、总结,确定一个人生发展目标。( )
举一反三
- 职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。（)
- （），是根据就业环境和个人实际情况，对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，制订未来职业生涯发展的实施计划。 A: 职业生涯规划 B: 职业 C: 职业生涯 D: 职务
- 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
- 下列关于职业生涯规划的概念描述,错误的是 A: 个人发展与组织发展相结合 B: 对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定 C: 确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业 D: 规划如何能找到更好的工作，赚更多的钱
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合