关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（）。
A: 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B: 有助于促进员工的自我发展
C: 为人员的配置和甄选提供依据
D: 帮助组织更有效地实行员工开发
A: 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B: 有助于促进员工的自我发展
C: 为人员的配置和甄选提供依据
D: 帮助组织更有效地实行员工开发
B
举一反三
- 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 A: 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B: 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C: 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D: 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
- 绩效管理在人力资源管理中的作用是()。 A: 为其他环节的实施提供依据 B: 帮助组织实行员工开发 C: 为人员配置和甄选提供依据 D: 有利于组织内的沟通
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 有助于管理者成本的节约 D: 帮助组织更有效地实施员工开发
- 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 是实现组织战略的重要手段 D: 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: A有助于组织内部的沟通 B: B有助于促进员工的自我发展 C: C有助于管理者成本的节约 D: D帮助组织更有效地实施员工开发
内容
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通\n B: 有助于促进员工的自我发展\n C: 有助于管理者成本的节约\n D: 帮助组织更有效地实施员工开发
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绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是()。 A: 绩效管理是工作分析的重要基础 B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据 C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据 D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。 A: A有助于组织内部的沟通 B: B有助于促进员工的自我发展 C: C是实现组织战略的重要手段 D: D为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E: E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。 A: 有助于促进员工的自我发展 B: 是实现组织战略的重要手段 C: 帮助组织更有效地实行员工开发 D: 有助于管理者成本的节约