企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
A: 培训内容\n
B: 接受培训的学员\n
C: 企业特点\n
D: 培训需求的分析\n
E: 培训机构的资质
A: 培训内容\n
B: 接受培训的学员\n
C: 企业特点\n
D: 培训需求的分析\n
E: 培训机构的资质
A,B,C
举一反三
- 企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。 A: A培训内容 B: B接受培训的学员 C: C企业特点 D: D培训需求的分析 E: E培训机构的资质
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立
- 对新员工进行企业文化培训，一般不进行。 A: 企业精神培训\n B: 岗位教育培训\n C: 企业规章制度培训\n D: 企业物质环境培训
- 根据IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。 A: 识别培训需求 \n B: 设计和策划培训 \n C: 提供培训 \n D: 评价培训结果 \n E: 继续教育
- 个别学习的缺点是（） A: 学员可以自由学习\n B: 培训内容和教材更新周期长\n C: 不利于培训学员合作意识\n D: 导致学员的自我意识过强
内容
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在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。 A: 一般在职培训\n B: 自我培训\n C: 特殊在职培训\n D: 正规教育
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为。 A: 计划阶段\n B: 培训准备阶段\n C: 培训实施阶段\n D: 评估阶段\n E: 总结阶段
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体验式教学是（） A: 学员根据某一培训项目的要求，进行该项目的训练，教师起辅导作用，训练后进行训练情况讨论的培训方法\n B: 借用仿真技术进行的培训\n C: 通过角色扮演法进行的培训\n D: 通过参观访问，工作轮换进行的培训
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选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。 A: 培训经验\n B: 员工任职资格\n C: 拥有的客户\n D: 收费事宜\n E: 对企业了解程度
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提升组织产品和服务的价值是（）。 A: 培训的目标\n B: 组织的目标\n C: 培训的效果\n D: 培训的制约条件