以下属于企业执行创新战略的薪酬管理的有（ ）
A: 奖励在产品以及生产方法方面的创新
B: 以市场为基准的工资
C: 弹性/宽泛的工作描述
D: 以顾客满意作为奖励的基础
E: 强调生产率
A: 奖励在产品以及生产方法方面的创新
B: 以市场为基准的工资
C: 弹性/宽泛的工作描述
D: 以顾客满意作为奖励的基础
E: 强调生产率
举一反三
- 创新战略下，薪酬管理的重点是 A: 以市场为基准的工资 B: 以顾客满意作为奖励的基础 C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重 D: 弹性/宽泛性的工作描述
- 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（） A: 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B: 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C: 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D: 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: 向员工提供宽泛的职业通道 B: 采用内部晋升 C: 强调创新和弹性 D: 松散的工作规则 E: 强调以个人为基础的薪酬
- 公司的创新激励机制有？（） A: 重奖高价值创新 B: 以荣誉奖励普通点滴奖励为主 C: 普通奖励少额金钱 D: 重奖普通奖励 E: 普通点滴奖励以小额奖励为辅
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: A向员工提供宽泛的职业通道 B: B采用内部晋升 C: C强调创新和弹性 D: D松散的工作规则 E: E强调以个人为基础的薪酬