简述组织管理员工职业生涯发展的内容
举一反三
- 下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。 A: 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 B: 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 C: 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标 D: 职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
- 【单选题】关于职业生涯管理叙述正确的是()。 A. 职业生涯管理是指员工制定职业生涯计划和职业生涯发展的一系列活动 B. 职业生涯管理是指组织帮助员工制定职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 C. 职业生涯管理帮助员工不断追求理想的职业，对组织而言没有什么作用 D. 职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与
- 职业生涯管理包括个人生涯管理和（） A: 职业生涯发展 B: 职业生涯动态分析 C: 组织职业生涯管理 D: 职业生涯咨询
- 关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。 A: 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B: 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C: 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D: 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E: 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。