关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 依据“途径－目标”理论，领导者关心下级，注重人际关系协调的领导方式是（ ） A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 成就激励型领导 D: 参与型领导 依据“途径－目标”理论，领导者关心下级，注重人际关系协调的领导方式是（ ）A: 指示型领导B: 支持型领导C: 成就激励型领导D: 参与型领导 答案： 查看 举一反三 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。 A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就激励型领导 按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有() A: 专制型领导 B: 指示型领导 C: 支持型领导 D: 参与型领导 E: 成就激励型领导 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
