在选择培训方法时，态度培训以测量工具、个人及小组成长和（）等方法为主。
A: 课堂授课
B: 示范模拟
C: 角色扮演
D: 情景模拟
A: 课堂授课
B: 示范模拟
C: 角色扮演
D: 情景模拟
D
举一反三
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。 A: 课堂授课 B: 示范模拟 C: 角色扮演 D: 情景模拟
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。 A: A讨论 B: B情景模拟 C: C角色扮演 D: D测量工具 E: E个人及小组成长
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。 A: 课堂讲授 B: 情景模拟 C: 示范模拟 D: 角色扮演
- 不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。 A: 课堂讲授和分组讨论 B: 情境模拟、个人成长及小组发展 C: 示范模拟和角色扮演 D: 心理辅导与案例展示
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。 A: 课堂讲授 B: 测量工具 C: 示范模拟 D: 角色扮演
内容
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（）不是企业内部常用的培训方法。 A: 情景模拟法 B: 影视培训法 C: 课堂授课法 D: 自我学习法
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最常见的销售队伍培训方法是（）。 A: 课堂培训 B: 案例分析 C: 项目讨论 D: 情景模拟
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在选择培训方法时，应注意（）。 A: 所有职位层级采用一致的培训方法 B: 当预算较为宽裕时可以考虑使用情景模拟等方法 C: 考虑受训者的个体差异 D: 培训内容应服务于培训方法 E: 根据培训目的选择一组方法组合
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人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） A: 工作指导培训法 B: 授课法 C: 角色扮演法 D: 行为模拟法
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培训的新方法包括（）等。 A: 行动学习法 B: 研究式学习 C: 情景模拟 D: 角色扮演