不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
A: 课堂讲授和分组讨论
B: 情境模拟、个人成长及小组发展
C: 示范模拟和角色扮演
D: 心理辅导与案例展示
A: 课堂讲授和分组讨论
B: 情境模拟、个人成长及小组发展
C: 示范模拟和角色扮演
D: 心理辅导与案例展示
B
举一反三
- 在选择培训方法时，态度培训以测量工具、个人及小组成长和（）等方法为主。 A: 课堂授课 B: 示范模拟 C: 角色扮演 D: 情景模拟
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。 A: 课堂讲授 B: 情景模拟 C: 示范模拟 D: 角色扮演
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。 A: A讨论 B: B情景模拟 C: C角色扮演 D: D测量工具 E: E个人及小组成长
- 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（ ）。 A: 课堂讲授 B: 测量工具 C: 示范模拟 D: 角色扮演
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。 A: 课堂授课 B: 示范模拟 C: 角色扮演 D: 情景模拟
内容
- 0
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
- 1
最常见的销售队伍培训方法是（）。 A: 课堂培训 B: 案例分析 C: 项目讨论 D: 情景模拟
- 2
根据视频中销售培训方法的划分，你认为在集体指导方法中，哪一种培训方法费用最低。（ ） A: 讲授/课堂培训 B: 销售会议 C: 角色扮演 D: 案例讨论
- 3
不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） A: 课堂讲授法 B: 工作轮换法 C: 角色扮演法 D: 案例教学法
- 4
常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。