.人力资源管理者应如何完善考核制度？如何做好各项制度的宣传、沟通与引导
解析—— 首先， 判断一个人的能力,一定要长期观察,不可逐下评论。 其次， 人之际遇,有齐有不齐,相观对治,不亦齐乎? 最后， 一个组织的工作,可分成例行工作及解决问题的工作。通常是愈富有解决问题性质的工作,工资愈高,但所承受的压力也愈大。有些专做例行性工作的人,却埋怨工资比不上其他人,但他若有机会尝试解决问题性的工作时,就会了解别人是否比他有能力多了。
举一反三
- 人力资源管理如何影响所有的管理者？（）
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为() A: 人力资源开发与管理理念落后 B: 人力资源管理与单位的发展战略相脱节 C: 缺乏完善的人力资源的开发和培养体系 D: 人力资源管理相对不稳定
- （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
- 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
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与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（ ）。A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系 A: 沟通 B: 激励 C: 人力资源管理 D: 网络联系
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如何加强欠费管理（） A: 落实应收账款分渠道管控 B: 加强坏账核销管理 C: 健全欠费追缴制度 D: 完善欠费考核制度