关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是（） A: 工资差异综合分析法 B: 工资增收与减收差距分析法 C: “五等分”分析法 D: 最高工资与最低工资差异分析法 通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是（）A: 工资差异综合分析法B: 工资增收与减收差距分析法C: “五等分”分析法D: 最高工资与最低工资差异分析法 答案： 查看 举一反三 在大学里,教授的工资往往高于副教授和讲师的工资,这种工资差异属于() A: 生产率工资差异 B: 补偿性工资差异 C: 非补偿性工资差异 D: 非竞争性工资差异 企业不同等级工资之间的差异程度是（） A: 工资项目 B: 工资水平 C: 工资级差 D: 工资形式 工资差异是指各类人员（）的差异。 A: 工资形式 B: 总收入 C: 工资水平 D: 劳动成本 工资脱离定额的差异就是实际工资费用与定额工资给用的差异。 工资差异是指各类人员（）的差异。 A: A工资形式 B: B总收入 C: C工资水平 D: D劳动成本
