通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是（）
A: 工资差异综合分析法
B: 工资增收与减收差距分析法
C: “五等分”分析法
D: 最高工资与最低工资差异分析法
A: 工资差异综合分析法
B: 工资增收与减收差距分析法
C: “五等分”分析法
D: 最高工资与最低工资差异分析法
D
举一反三
内容
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从实质上看，直接工资的工资率差异属于价格差异。()
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关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（） A: 几乎所有的工资差异都是由歧视引起的 B: 差不多一半的工资差异是由歧视引起的 C: 大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释 D: 大部分工资差异可以由职业歧视来解释
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调查员工的分析方法有() A: 工资——贡献分析法 B: 职工需要分析法 C: 工作满意感分析法 D: 竞争能力分析法 E: 劳动生产率分析法
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从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。<br/>( )
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补偿性工资差异是 特性而产生的工资差别