( )是团队能力开发的必要基础。
A: 人员任用
B: 组织规划
C: 人员培训
D: 个人能力的开发
A: 人员任用
B: 组织规划
C: 人员培训
D: 个人能力的开发
举一反三
- 一般的人力资源管理知识包括()。 A: 对个人的授权、激励和培训 B: 人员任用 C: 团队能力开发 D: 项目管理团队建设 E: 一般的管理方法
- 在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是()。 A: 建设项目的目标、任务 B: 人员任用和分配情况 C: 人员管理计划 D: 工作绩效报告
- （）是指开发个人和组织的能力，以提高工作绩效。 A: 员工能力的开发 B: 团队能力的开发 C: 组织规划 D: 薪酬管理与激励
- 大型项目中广泛使用的团队能力开发方法是( )。 A: 团队建设活动 B: 人员配合 C: 奖励和表彰制度 D: 人力资源的开发和培训
- 以下内容符合组织规划的是( )。 A: 职位分析 B: 人员培训 C: 绩效评价 D: 人员任用