以下内容符合组织规划的是( )。
A: 职位分析
B: 人员培训
C: 绩效评价
D: 人员任用
A: 职位分析
B: 人员培训
C: 绩效评价
D: 人员任用
A
举一反三
- 组织规划包括（）等。 A: :职位分析 B: :人员培训 C: :人员管理计划 D: :绩效评价 E: :人员任用
- 组织规划包括( )等。 A: 人员聘任 B: 职位分析 C: 人员培训 D: 绩效评价 E: 人员管理计划
- 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（）。 A: 组织目标分解 B: 人员任用 C: 职位分析 D: 绩效评价
- ( )是团队能力开发的必要基础。 A: 人员任用 B: 组织规划 C: 人员培训 D: 个人能力的开发
- 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（） A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度 D: 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
内容
- 0
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（） A: 人员培训规划 B: 人员配置规划 C: 人员晋升规划 D: 人员招聘规划
- 1
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（） A: 培训人员考试成绩 B: 培训单位的选择及时间安排 C: 各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训 D: 各培训阶段及各类人员培训的考试、考核 E: 编制人员培训计划
- 2
人力资源业务规划内容包括（） A: 人员配备计划 B: 人员补充计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划 E: 绩效考评计划
- 3
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括（）。A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析 A: 企业战略分析 B: 企业组织分析 C: 企业资源分析 D: 企业人员分析
- 4
绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择