薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策。
- 2. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。X
- 薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用 A: 正确 B: 错误
- 薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
- 每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。 A: 正确 B: 错误
内容
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理 A: ①②⑤ B: ②③④ C: ④⑤ D: ①②③④
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企业选择的薪酬政策必须和( )一致。 A: 市场上人力资源的平均价位 B: 企业的薪资制度 C: 企业的总体人力资源策略 D: 企业经营目标
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人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
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人力资源政策应当包括下列内容()。 A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职。 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。 E: 有关人力资源管理的其他政策
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( )是制定科学合理薪酬制度的前提和依据 A: 岗位分析与评价 B: 薪酬战略 C: 薪酬政策 D: 薪酬调查