企业在实施培训时应充分考虑下列因素（）
A: 参与人员的针对性
B: 培训时间的合理性
C: 培训内容的充分性
D: 培训方式的适应性
E: 培训师资的胜任性
A: 参与人员的针对性
B: 培训时间的合理性
C: 培训内容的充分性
D: 培训方式的适应性
E: 培训师资的胜任性
A,B,C,D,E
举一反三
- 决定培训效果主要有三个因素：培训师、培训内容和培训方式。在这三个因素中，最主要的是______因素。 A: 培训师 B: 培训内容 C: 培训方式 D: 培训内容和培训方式
- 下列哪些属于企业培训时需要考虑的问题（ ）。 A: 培训的方式 B: 培训的时间 C: 培训的地点 D: 参加培训的人员
- 制定培训计划的步骤包括（） A: 确定培训内容 B: 确定培训时间 C: 企业培训方式 D: 确定受训人员 E: 选择培训教师
- 按照培训内容划分，培训开发可以分为（ ）。 A: 知识性培训 B: 技能性培训 C: 态度性培训 D: 业务知识培训
- 设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括()。 A: 时间和地点 B: 设备 C: 培训效果 D: 培训目标 E: 学员的基本情况
内容
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按培训与开发的内容划分，可以将培训分为（ ）、（ ）、（ ）。 A: 知识性培训 B: 技能性培训 C: 态度性培训 D: 习惯性培训
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【多选题】按照培训内容的不同,可将培训分为( ) A. 传授性培训 B. 知识性培训 C. 技能性培训 D. 态度性培训 答
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按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。 A: 培训方式 B: 培训内容 C: 员工所处的层次 D: 培训的性质
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员工培训计划的内容有（） A: 培训的目的 B: 培训的负责人和培训师 C: 培训的对象 D: 培训的内容 E: 培训的时间和期限 F: 培训的场地 G: 培训的方法
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公务员培训的特点包括（） A: 培训目标的时代性 B: 培训手段的多样性 C: 培训时间的持续性 D: 培训对象的全员性 E: 培训内容的实用性