关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
A: A未被满足的需要是行为的主要激励源
B: B获得基本满足的需要具有强的激励作用
C: C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D: D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E: E组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
A: A未被满足的需要是行为的主要激励源
B: B获得基本满足的需要具有强的激励作用
C: C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D: D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E: E组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
举一反三
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。 A: A未被满足的需要是行为的主要激励源 B: B获得基本满足的需要具有强的激励作用 C: C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D: D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E: E组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（）。 A: 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B: 管理者需要考虑员工的具体需要 C: 管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- 马斯洛认为,()具有激励作用。 A: 未被满足的需要 B: 已经满足的需要 C: 较低层次的需要 D: 较高层次的需要
- 下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是（）。 A: 人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊重及自我实现五种需要，但在不同时期排列顺序不同 B: 针对的是人类的需要和动机 C: 未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D: 尊重和自我实现等高级需要满足主要靠内在因素
- 马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。 A: 人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要 C: 未被满足的需要是行为的主要激励源 D: 已获得基本满足的需要不再具有激励作用 E: 自我实现是人类的基本需要