• 2022-06-12
    工作分析对于企业确定员工的职责和权限大有裨益
  • 内容

    • 0

      适合于确定管理人员数量的方法是()。 A: 岗位定员法 B: 职责定员法 C: 比例定员法 D: 劳动效率定员法

    • 1

      当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。 A: A为空缺的职位招聘雇员 B: B确定绩效考核标准 C: C确定薪资体系 D: D关心职位的定编定员

    • 2

      团队成员角色划分需要确定各自的职责、权限、工作程序

    • 3

      职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。

    • 4

      职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。