工作分析对于企业确定员工的职责和权限大有裨益
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举一反三
- 工作分析对于企业确定员工的职责和权限大有裨益（ ）。 A: 对 B: 错
- 企业在员工招聘前需要先做好哪些工作？ A: 岗位说明书 B: 定岗 C: 定员 D: 岗位职责确定
- 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: 为空缺的职位招聘雇员 B: 确定绩效考核标准 C: 确定薪资体系 D: 关心职位的定编定员
- 工作分析内容主要包括工作任务和职责分析、（）等。 A: 工作性质分析 B: 工作投入产出分析 C: 工作权限分析 D: 工作关系分析 E: 工作环境条件分析
- 工作分析是指以____为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项下—作所需技能、专业和知识的管理过程。 A: 企业的员工 B: 企业的工作职责 C: 企业的经营目标 D: 企业的岗位安排
内容
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适合于确定管理人员数量的方法是（）。 A: 岗位定员法 B: 职责定员法 C: 比例定员法 D: 劳动效率定员法
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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 A: A为空缺的职位招聘雇员 B: B确定绩效考核标准 C: C确定薪资体系 D: D关心职位的定编定员
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团队成员角色划分需要确定各自的职责、权限、工作程序
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职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。
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职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量。